EQOM
Vacature:
HR Director
In de strategie van EQOM Group vormt HR een belangrijk speerpunt. De HR Director is lid van het MT – samen met de CEO, CFO, COO en de Directors B2B en B2C – en is het directe aanspreekpunt en sparringpartner voor de board members. Het huidige HR-team werkt vanuit het hoofdkantoor in het Groningse Veendam en bestaat uit twee HR Advisors, een HR Officer en een Corporate Recruiter, die nauw samenwerken met HR-collega’s in Duitsland en Noorwegen. Het team is gedreven en sterk in de executie, en heeft behoefte aan een HR Director die het team strategisch naar een hoger niveau tilt.
Samen met dit team verstevigt de HR Director de strategische positie van HR in de organisatie, zowel nationaal als internationaal. De basis staat, aan de HR Director de taak om deze verder uit te bouwen en de strategische koers te bepalen. Zaken als talent recruitment, onboarding, training & development, en medewerkersbetrokkenheid- en tevredenheid zijn prioriteiten, maar ook diversiteit en inclusie staan hoog op de agenda. Bij het ontwikkelen van plannen en programma’s zoekt de HR Director naar synergie tussen verschillende entiteiten binnen de groep en intensifieert zij/hij de onderlinge samenwerking. Ook het borgen en versterken van de resultaatgerichte, fijne werkcultuur met een heldere purpose is een speerpunt in de strategie van de HR Director.
De HR Director zet niet alleen de strategische lijnen uit, maar is ook hands-on genoeg om ze zelf te implementeren. Dat is tekenend voor EQOM: in deze organisatie zijn medewerkers zeer hands-on. Ze zijn trots om voor het bedrijf te werken en gemotiveerd om samen mooie resultaten neer te zetten: een ideaal speelveld voor de HR Director.
“De HR Director is belangrijk voor verdere ontwikkeling van de HR-afdeling én de hele organisatie. Er staat al een goed fundament, maar om echt succesvol te zijn, is het essentieel om die basis strategisch naar de volgende fase te tillen. Je krijgt in deze rol veel vrijheid en verantwoordelijkheid om die slag te maken.” – Marc van Boven, CEO
De rol is een mooie kans voor een ervaren HR-professional die goed gedijt in een dynamische, internationale werkomgeving met een scale-upmindset. Zij/hij had eerder een eindverantwoordelijke HR-rol op groepsniveau en weet teams en mensen gemakkelijk mee te krijgen in ideeën en (verander)trajecten.
